LPascual Talent Acces Consulting
Sobre Nosotros
La consultora nace de la necesidad de seguir aportando con la experiencia de varios años en compañías multinacionales del mundo de Executive Search y permitir a los clientes acceder al mejor talento disponible en ambientes de trabajo cercanos, flexibles y efectivos.
NUESTRA MISIÓN:
• Conocer y entender en profundidad la necesidad del cliente, buscando el mejor talento disponible para apoyar esa necesidad e impulsar el crecimiento de la organización.
• Garantizar el ajuste perfecto entre el candidato y la empresa para lograr mayor productividad y una adaptación fluida del ejecutivo en la compañía.
• Buscamos disminuir el riesgo para el cliente al trabajar cada proyecto con una metodología clara, que impulse las acciones en la dirección correcta, con tarifas definidas desde el inicio del proceso y trabajar con equipos de profesionales con experiencia y comprometidos.
• Buscamos generar evaluaciones minuciosas de habilidades, competencias y cultura empresarial de cada candidato.
• Buscamos brindar una experiencia positiva a los candidatos durante todo el proceso de búsqueda, desde el inicio hasta la fase final, para atraer y retener el talento deseado.
Liderazgo
Loreto Pascual Aspillaga ejecutiva senior con más de 20 años de experiencia en la búsqueda de ejecutivos.
Su última etapa en Kingsley Gate Partners, consultora multinacional de Executive Search, fue Vicepresidente y como Consultora Experta, Loreto trabajó en búsquedas de directores, gerentes, CEO’s y otros roles gerenciales de alto nivel centrados en Consumo Masivo, Retail, IT, Industrial y Telecomunicaciones en el mercado local así como en operaciones regionales.
Antes de unirse a Kingsley Gate, Loreto fue Directora en Caldwell y en CTPartners, cumpliendo un rol en sus inicios como Asociada durante los primeros años, antes de llegar a ser Directora en 2012.
Su experiencia previa fue en una empresa local de búsqueda de ejecutivos, donde adquirió un amplio conocimiento del mercado local y una visión panorámica clara en el reclutamiento de talentos.
Loreto es Ingeniero Comercial de la Universidad Gabriela Mistral y tiene experiencia en marketing/retail y en el sector de la educación.
Cómo podemos ayudarte
Unidades de Negocio
EXECUTIVE SEARCH
Servicio de búsqueda de ejecutivos con accesibilidad al mejor talento disponible, agilidad y responsabilidad desde el inicio del proceso y en contacto constante con el cliente para avanzar en los objetivos deseados. Con nuestro alcance, ingenio y relaciones, mejoramos el proceso de contratación y ayudamos a comprender el mercado y el panorama competitivo.
Nuestro enfoque es personalizado, flexible y está diseñado para ayudar a obtener el mejor resultado de contratación posible. Formamos equipo con organizaciones con un propósito claro de identificar y resolver sus retos de talento. Para cada búsqueda de ejecutivos, creamos estrategias de reclutamiento personalizadas, que proporcionan un grupo de candidatos verdaderamente diversos.
Nuestro Proceso
Experiencias Relevantes
| Sectores
Industrial Consumo Servicios Profesionales Agroindustrial Tecnología Retail Medios y Telecomunicaciones Construcción, Inmobiliaria, Transporte. |
Posiciones
Gerente Comercial Gerente de Administración y Finanzas Gerente de RRHH Gerente de Logística y Distribución Gerente Control de Gestión Gerente de Operaciones Gerente de Marketing Controller |
INTERIM MANAGEMENT
Servicio especializado de incorporación del Talento Senior en una organización por un período de tiempo determinado. Este proceso se caracteriza por su claridad, simplicidad y sencillez con agilidad en la ejecución. Ofrece flexibilidad y beneficios de ahorro de costos, al tiempo que permite la transferencia de conocimientos y experiencia al personal permanente.
Es un enfoque estratégico en donde las organizaciones, acceden a habilidades especializadas, abordan desafíos específicos y logran objetivos bien definidos de forma temporal. Les permite disponer de profesionales de primer nivel, con conocimientos probados, a costos eficientes. Son managers y/o directivos especializados con dilatada experiencia profesional, que trabajaran por un período de tiempo limitado.
Los beneficios de contar con un Interim Manager se ven de manera inmediata, entra aire fresco, se dinamiza la organización, provoca una revisión de las formas de hacer las cosas, imprime un nuevo ritmo, disminuye la endogamia, genera cambios, aporta optimismo y potencia el liderazgo en las compañías.
Un INTERIM MANAGER ocupa vacíos de talento.
Un INTERIM MANAGER amplia la capacidad ejecutiva de la empresa.
El INTERIM MANAGEMENT está empoderando a las empresas con agilidad y experiencia.
Es una solución enfocada a resultados.
“A diferencia de un consultor que sugiere y propone, el INTERIM MANAGER ejecuta e implementa siempre.
Nuestro Proceso
